Những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019

NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

Trải qua thời gian áp dụng vào thực tiễn, Bộ Luật Lao động 2012 đã bộc lộ nhiều bất cập, không phù hợp với thực tiễn phát triển, thay đổi của các quan hệ lao động. Để khắc phục những bất cập tại Kỳ họp Quốc Hội lần thứ 8 ngày 20/11/2019 Bộ luật Lao động 2019 đã được thông qua và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 và thay thế cho bộ luật Lao động 2012. Ở Bộ Luật Lao động 2019 có một số điểm mới được sửa đổi, bổ sung sau đây:

* Đối tượng và phạm vi điều chỉnh.

Khoản 1, điều 2 LLĐ 2019 được bổ sung thêm: “Người lao động không có quan hệ lao động”. Như vậy so với BLLĐ 2012 đối tượng điều chỉnh được mở rộng, điều này cho thấy phạm vi điều chỉnh đã được mở rộng, không còn điều chỉnh các quan hệ nằm trong phạm vi quan hệ lao động, mà còn điều chình cả những quan hê pháp luật không thuộc đối tượng trong hợp đồng lao động.

Từ việc mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh mà BLLĐ 2019 đã có thêm những điều, khoản mới được đặt ra áp dụng đối với đối tượng không nằm trong hợp đồng lao động như: điều 4, điều 212, điều 220.

* Tăng tuổi nghỉ hưu.

BLLĐ 2019 so với BLLĐ 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu được tăng đáng kể, cũng như các công việc đặc thù được pháp luật quy định nghỉ hưu trước tuổi nới lỏng hơn.

Điều 169 Bộ luật Lao động mới nêu rõ:

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với nam; đủ 55 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ.

Ảnh minh họa: Nguồn Internet.

* Quốc khánh được kéo dài ngày nghỉ.

Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi còn bổ sung thêm 01 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 01/9 hoặc 03/9 Dương lịch tùy theo từng năm. Như vậy, tổng số ngày lễ được nghỉ trong năm sẽ nâng lên 11 ngày, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày này.

* Xóa bỏ hợp đồng theo mùa vụ.

Một tiến bộ lớn ở BLLĐ 2019 đó là xóa bỏ hợp đồng theo mùa vụ, tránh tình trạng sử dụng hợp đồng lao động theo mùa vụ để lách luật. Với luật mới chỉ còn xác định hợp đồng lao động đối với hai loại hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn (điều 20 BLLĐ 2019).

* Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử.

Xuất phát từ thực tiễn, với sự phát triển của khoa học công nghệ thì việc giao kết hợp đồng lao động không đơn thuần chỉ bằng văn bản, lời nói hay hành vi. Chính vì vậy, Điều 14 Bộ luật Lao động mới đã ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

* Giao kết hợp đồng lao động nhiều lần với người cao tuổi.

Để giảm thiểu tình trạng thất nghiệp, cũng như nâng cao chất lượng, đảm bảo hiệu quả công việc. Pháp luật đã ưu tiên hơn đối với những người cao tuổi, đây là thành phần xã hội có nhiều kinh nghiệm, trình độ học vấn cao. Do đó, để phát huy và khai thác hết tiềm năng, giá trị của người cao tuổi Điều 149 Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi thay vì kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới như trước đây.

* Tăng giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ.

Điểm khác biệt về thời giờ làm thêm giữa BLLĐ 2019 và BLLĐ 2012 đó là số giờ làm thêm trong tháng tăng từ 30 giờ lên 40 giờ, cụ thể hơn với các trường hợp được làm thêm tới 300 giờ trong một năm như sản xuất, may, linh kiện điện,…

* Thêm trường hợp được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương.

Ngoài các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương như trước đây, điều 115 BLLĐ 2019 quy định thêm trường hợp bố mẹ nuôi chết.

* Đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do.

Khắc phục những hạn chế, bất cập từ việc áp dụng các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng như để nhằm bảo vệ người lao động, Điều 35 BLLĐ 2019 quy định người lao động nghỉ việc không cần lý do, chỉ cần đảm bảo số ngày báo trước. Trong các trường hợp người lao động bị xâm hại tới thân thể, quyền và lợi ích thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt ngay lúc đó.

* Ủy quyền cho người khác nhận lương.

Bộ luật mới quy định:

Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Trước đó nội dung này không được quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…

- Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản;

- Cấm ép người lao động dụng lương để mua hàng hóa, dịch vụ công ty;

- Người lao động có thể được thưởng không chỉ bằng tiền;

- Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp;

- Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động;

- Không còn quy định lương tối thiẻu ngành;

- Bổ sung trường hợp về thời gian thử việc...

Hãng Luật Anh Bằng trân trọng được gửi tới Quý Bạn đọc tham khảo * Nếu có bất kỳ vấn đề nào bận tâm, băn khoăn tới lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn...; tranh chấp hợp đồng lao động, BHXH, chế độ trợ cấp...xin mời Quý vị liên hệ với Hãng Luật Anh Bằng để được tư vấn, trợ giúp kịp thời. Đường dây nóng: 0913 092 912 * 0982 69 29 12

Trân trọng.

HÃNG LUẬT ANH BẰNG | ANH BANG LAW. since 2007 | VPGD: P. 905, Tòa nhà CT 4.5, ngõ 6, Phố Dương Đình Nghệ, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội | Dây nói: 0243.7.673.930 * 0243.7.675.594 * E : luatsuanhbang@gmail.com | Hotline GĐ: 0913 092 912 - 0982 69 29 12 Luật sư Minh Bằng | Web: hangluatanhbang.vn

Những điểm mới của Bộ luật Lao động 2019

Tin tức liên quan

Đường dây tư vấn nóng của HÃNG LUẬT ANH BẰNG