Từ 2021, Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do

TỪ 2021, NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG CẦN LÝ DO

Ngày 20/11/2019, tại kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV với 90,06% đại biểu tán thành, Quốc hội đã thông qua Bộ Luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 với 17 Chương, 220 Điều. Trong Bộ Luật Lao động (sửa đổi) lần này, có nhiều điểm mới đối với Người lao động và Người sử dụng lao động.

Trong đó, đáng chú ý, theo Bộ luật Lao động mới này, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do.

Cụ thể, tại Điều 35 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

  • Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
  • Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
  • Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

Thậm chí, người lao động còn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong các trường hợp sau:

  1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
  2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
  3. Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
  4. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
  5. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
  6. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
  7. Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu như tại Bộ Luật Lao động năm 2012, Người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp được quy định tại Điều 37 thì nay theo quy định mới này, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do. Đây là một điểm mới nổi bật nhằm khắc phục những hạn chế, bất cập từ việc áp dụng các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.

Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.

Trân Trọng.

 Hãng Luật Anh Bằng | Dân sự | Đất đai | HNGĐ | Doanh nghiệp | Đầu tư | Sở hữu trí tuệ | Lao động | Hành chính | Hình sự | Đại diện... 

Share

Đường dây tư vấn nóng của HÃNG LUẬT ANH BẰNG

0913. 092. 912 - 0982 69 29 12
0243. 7.675.594 - 0243. 7. 673.930
luatsuanhbang@gmail.com
P.905, tầng 9 tòa nhà CT4.5, Ngõ 6, phố Dương Đình Nghệ, P. Yên Hòa, Q. Cầu Giấy, thành phố Hà Nội, Việt Nam

Hotline: 0913092912