TỪ 2021, NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG CẦN LÝ DO
Ngày 20/11/2019, tại kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV với 90,06% đại biểu tán thành, Quốc hội đã thông qua Bộ Luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 với 17 Chương, 220 Điều. Trong Bộ Luật Lao động (sửa đổi) lần này, có nhiều điểm mới đối với Người lao động và Người sử dụng lao động.
Trong đó, đáng chú ý, theo Bộ luật Lao động mới này, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do.
Cụ thể, tại Điều 35 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
Thậm chí, người lao động còn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong các trường hợp sau:
Như vậy, nếu như tại Bộ Luật Lao động năm 2012, Người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp được quy định tại Điều 37 thì nay theo quy định mới này, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do. Đây là một điểm mới nổi bật nhằm khắc phục những hạn chế, bất cập từ việc áp dụng các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
Trân Trọng.
〉 Hãng Luật Anh Bằng | Dân sự | Đất đai | HNGĐ | Doanh nghiệp | Đầu tư | Sở hữu trí tuệ | Lao động | Hành chính | Hình sự | Đại diện...