Những điểm mới về Hợp đồng lao động từ năm 2021

Những điểm mới về Hợp đồng lao động từ năm 2021.

Từ ngày 01/01/2021, Bộ Luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Đây có thể nói là Bộ Luật có nhiều điểm mới thay đổi và có lợi cho Người lao động, trong đó, có 8 điểm mới về Hợp đồng lao động người lao động cần chú ý.

Dưới đây, Hãng Luật Anh Bằng điểm qua những điểm mới về Hợp đồng lao động của Bộ luật lao động năm 2019.

1. Chỉ còn 02 loại Hợp đồng lao động:

Nếu như theo Bộ luật Lao động năm 2012, có 03 loại hợp đồng lao động gồm:

Hợp đồng xác định thời hạn;

- Hợp đồng không xác định thời hạn;

- Hợp đồng theo mùa vụ hoặc công việc.

Thì nay, từ 01/01/2021 khi Bộ Luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, sẽ chỉ còn 02 loại Hợp đồng lao động là:

- Hợp đồng không xác định thời hạn;

Hợp đồng xác định thời hạn. trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

2. Có thể ký hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử:

Đây là một quy định hoàn toàn mới được ghi nhận trong Bộ Luật Lao động năm 2019. Theo đó, theo Điều 14 của Bộ luật, hợp đồng lao động có thể được ký thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

3. Một số loại hợp đồng được coi là Hợp đồng lao động:

Điều 13 BLLĐ 2019 quy định:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

4. Không áp dụng thử việc đối với HĐLĐ dưới 01 tháng:

Như tại mục 1 đã nêu rõ, từ 01/01/2021 sẽ chỉ còn 02 loại HĐLĐ và không còn HĐLĐ theo mùa vụ, do đó, quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ không phải thử việc của BLLĐ 2012 sẽ không còn.

Theo quy định mới của BLLĐ 2019, HĐLĐ dưới 01 tháng sẽ không áp dụng thử việc (Khoản 3 Điều 24, BLLĐ 2019)

5. Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ:

Theo Điều 32 BLLĐ 2012, các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ bao gồm:

- Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

- Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

BLLĐ 2019 bổ sung thêm 02 trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ tại Điều 30 như sau:

- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

6. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do:

Nếu như theo quy định tại Điều 37 BLLĐ 2012, NLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37, đồng thời đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước thì tới đây, theo quy định tại Điều 35 BLLĐ 2019 quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).

7. Trường hợp Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước:

Người sử dụng lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.

- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

8. Các trường hợp NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước:

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây:

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Trân trọng.

〉 Hãng Luật Anh Bằng | Dân sự | Đất đai | HNGĐ | Doanh nghiệp | Đầu tư | Sở hữu trí tuệ | Lao động | Hành chính | Hình sự | Đại diện...