Từ ngày 01/7/2022, Hàng loạt chính sách có hiệu lực

Từ ngày 01/7/2022, Hàng loạt chính sách mới bắt đầu có hiệu lực

Dưới đây, Hãng Luật Anh Bằng sẽ điểm qua một vài chính sách, quy định nổi bật bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/7/2022:

1. Tăng mức lương tối thiểu vùng:

Ngày 12/6/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đôi với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, tại Điều 3 Nghị định này, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Có thể thấy, theo nghị định này, Chính phủ đã bổ sung quy định về mức lương tối thiểu giờ để được áp dụng đối với người lao động làm việc theo giờ.

2. Chính thức xóa bỏ hóa đơn giấy, sử dụng hóa đơn điện tử:

Thông tư số 78/2021/TT-BTC ngày 17/9/2021 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Quản lý thuế số 38 ngày 13/6/2019, Nghị định 123/2020/NĐ-CP ngày 19/10/2020 của Chính phủ quy định về hóa đơn, chứng từ. Theo đó, từ ngày 01/7/2022 hóa đơn giấy sẽ không còn hiệu lực, thay vào đó là áp dụng hóa đơn điện tử trên cả nước.

Theo đó, việc áp dụng hóa đơn điện tử đã được triển khai theo 02 giai đoạn:

- Giai đoạn 1 (trước ngày 01/7/2022): Triển khai cho 6 tỉnh, thành phố, gồm: Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Quảng Ninh, Hải Phòng, Phú Thọ và Bình Định;

- Giai đoạn 2 (Từ ngày 01/7/2022): Triển khai toàn bộ 57 tỉnh, thành phố còn lại trên cả nước. Bắt buộc áp dụng hóa đơn điện tử, trừ một số trường hợp như doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, hộ, cá nhân kinh doanh tại địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, đặc biệt khó khăn không thực hiện giao dịch với cơ quan thuế bằng phương tiện điện tử, không có hệ thống phần mềm kế toán,…

Ảnh minh họa: Hóa đơn điện tử

3. Dừng hỗ trợ mức đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:

Tại Nghị quyết 68/NQ-CP năm 2021, Chính phủ đã cho phép người sử dụng lao động gặp khó khăn do COVID-19 được áp dụng mức đóng bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong 12 tháng (từ ngày 1.7.2021 đến hết ngày 30.6.2022).

Đến ngày 1.7.2022, chính sách hỗ trợ này sẽ kết thúc, doanh nghiệp phải tiến hành đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo mức cũ.

Cụ thể, theo Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP, mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 1.7.2022 được xác định như sau:

- Doanh nghiệp đủ điều kiện được đóng với mức thấp: Đóng 0,3%.

- Doanh nghiệp còn lại: Đóng 0,5%.

Trên đây là một số quy định, chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ ngày 01/7/2022 do Hãng Luật Anh Bằng tổng hợp lại, mời Quý bạn đọc tham khảo.

Trân trọng.

〉 Hãng Luật Anh Bằng | Dân sự | Đất đai | HNGĐ | Doanh nghiệp | Đầu tư | Sở hữu trí tuệ | Lao động | Hành chính | Hình sự | Đại diện...